会社・制度について
| 入社後、部署異動はありますか？ |
はい。部署については、プロジェクトの状況や本人の志向等を加味して、適切な部署へ異動する場合があります。
職種については、採用時に職種別に適性を判断しているため、原則として変更はほぼありません。ただ経年により本人の志向などが変化した場合などは、適した職種に変更する場合があります。 |
| 一覧に戻る |
| 新人研修や教育制度について教えてください |
■新卒採用
原則3カ月（最長6カ月）の研修期間があります。
内容は、新入社員全員での集合研修（ビジネスマナー等）と、各職種に応じた技術研修があります。
内定者研修の有無は職種により異なりますが、いずれの職種でも来社して受けていただくような研修は行っておりません。
■中途採用
入社後、各職種にわかれ、実務のための研修を行ないます。 研修期間は個人によって異なります。 |
| 一覧に戻る |
| 住宅手当・通勤手当はありますか？ |
| 給与はあくまでも本人の技術力・会社への貢献度の評価額としたいと考えている為、 住宅・通勤手当の別途支給は行っておりません。 |
| 一覧に戻る |
| プロジェクト終了後の休暇制度はありますか？ |
開発職を対象とした「リフレッシュ休暇制度」があります。
タイトルのマスターアップ後に、最長で2週間の長期休暇を取得できます。国内外へ旅行をしたり、のんびりと過ごしたりと、それぞれ好きなスタイルで休暇を過ごし、リフレッシュして次のプロジェクトに臨んでいただいています。
|
| 一覧に戻る |
|
